外界对荷官的薪酬始终存在争议，以为庄荷的薪酬过高。对此博彩业职工总会副理事长梁孙旭否定了这个景象。同时指出，本澳从2004年至去年的整体每月收入中位数，由5167元回升至10000元，升幅为935%；庄荷每月均匀收入只从2004的10881元回升至去年的16460元，升幅仅5127%，远低於整体经济升幅。
梁孙旭指出，参考国外及本澳赌权开放前的情形，博彩业的收入普遍较其余服务业高，除赌场应用“高薪养廉”避免员工涌现各种不法行动外，亦由於博彩业环境特别，轻易使从业员发生较大的工作压力，且对个人及家庭造成负面影响。近年博彩从业员自残个案频生，可算是所有行业中自残率最高的行业，当中重要受到问题赌博、情感问题及工作压力等因素导致。此外，博彩从业员呈现的家庭问题、离婚率，女性疾病、消化及呼吸道疾病的病发率都普遍为高，起因都直接或间接与在赌场工作有关。
依据国外研讨，常常接触赌博的人，较未接触过或少接触赌博的人轻易参加赌博甚至成瘾。有学者发明赌场员工较多呈现问题赌博的行动；赌场员工的病态赌博风行率较整体居民为高。社工局问题赌博人士中心登记体系去年上半年呈文书更显示，从事博彩业的问题赌博人士占整体1094%，仅次於报称“失业”的1563%，从实践及实证都显示博彩从业员的参赌问题非常重大。
员工幸福指数偏低
另外，受多种不利因素影响，从业员广泛对职业的发展抱持消极立场。澳门博彩研讨学会今年仲春发表的《澳门博彩从业员生涯状态考察》讲演指出,皇家娱乐城，从业员幸福指数偏低，广泛对事业发展并不太乐观。
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