核心提示：美国新一代的精英阶层，包括在杜克大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学这些华尔街预备队，普遍的观点是看衰金融业而看好科技业，持这种观点的人也逐渐占了主流。 从大一新生注册“计算机科学101”的时候就已经开始了金融业人才的流失。沃顿商学院资料显示，2008年，选择进入科技行业的毕业生只有5.6%，201...
美国新一代的精英阶层，包括在杜克大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学这些华尔街预备队，普遍的观点是看衰金融业而看好科技业，持这种观点的人也逐渐占了主流。
从大一新生注册“计算机科学101”的时候就已经开始了金融业人才的流失。沃顿商学院资料显示，2008年，选择进入科技行业的毕业生只有5.6%，2014年上升到13.5% ；在哈佛商学院，2013年选择进入科技行业的比例高达18%，几乎是2008年的3倍。由金融业转行到科技行业的还包括那些在金融业打拼多年，甚至是进入公司管理层的人。
为什么更多人会选择科技公司？至少从表面上看，科技公司像轻松愉快的大游乐园。比如：
· 办公楼开放，装饰风格轻松
· 餐厅/食堂免费，冰激凌店免费，无限供应的饮料零食
· 免费游戏厅、健身房、干洗店· 着装随意
· 办公时间灵活
· 更多跟自己相像的年轻人
而对应的华尔街公司：
· 摩天办公大楼，严肃的写字楼式装修
· 死贵的食堂，晚上还不开
· 财经新闻环绕，只有世界杯的时候才会切到ESPN的挂在墙上的小电视
· 对员工打95折的健身房，死贵的干洗店，付费零食售货机还经常卡住
· 严格的着装要求
· 更多有家有室的中年人
不过“热钱喜欢科技业”也是很重要的原因，同时，2008年美国金融危机之后，金融人才对华尔街行业重新审视，认为在华尔街工作就像是一个雇佣兵。华尔街不仅工作压力大，而且多数人根本就毫无使命感，在这样的行业工作很可能迷失自我。
而科技业行业之所以愿意接受华尔街人才的涌入，主要在于这个行业的需求及这些人才的优势。
招聘公司Glocap Search首席执行官Adam Zoia表示：“金融人才有不少优势，他们工作拼命、高效、死守 deadline。”Hired 的联合创办人Matt Mickiewicz认为，创业公司需要大量的会做生意的人。这些人可以利用其优势帮助科技类公司成长。尤其是那些 MBA，他们懂得预估市场规模与营销、能巧妙制定公司发展战略，从而使得公司能够更好成长与发展。
自由职业商务精英网络Skillbridge的联合创办人Stephen Robert Morse也对这点也十分肯定。他认为，“懂得使用 Excel 、会分析资料、有好创意的人，都是科技创业公司所需要的。”LinkedIn也在不遗余力地寻找优秀的金融人才。
为此，高盛等投行也开始做了反击。高盛承诺：升职更快，轮岗以便丰富经历，把枯燥乏味的工作留给机器人。
投资银行一般从校园招聘初级分析师，两年后，大多数分析师会跳槽到对冲基金、私募基金或其他行业。现在高盛承诺，只要初级员工的业绩达标，他们有望在两年之内从Analyst升到Associate，这比银行传统的升职流程快。
薪水也会提高，在华尔街，Associate的平均年薪要比Analyst的高出63,000美元。而高盛就已经把初级分析师的待遇提高了20%。高盛投行业务联合主管David Solomon称，我们想要告诉员工：如果你们在高盛工作三年，你将会得到两份不同的经历。最近，高盛还在音乐流媒体Spotify上投了招聘广告，强调加入高盛的无限可能性。
不过，长期来看，在公平竞争的环境中，所有那些雇佣兵企业都会被传教士企业比下去。
